Программист микроконтроллеров (C/C++)

• Зарплата (на руки):  40  – 80 тыс грн
  по результатам собеседования, карьерный рост
• График работы: гибкий график офис пн – пт
• Оформление: Официальный трудовой договор
• Бронирование: Предоставляем
• Место работы: Киев

Наш заказчик — современное украинское производство, которое активно развивается и масштабируется.

Мы расширяем команду разработки embedded-решений и ищем инженера, который имеет уверенный опыт работы с микроконтроллерами и заинтересован в разработке современных систем связи.

Программист микроконтроллеров (C/C++)

Офисное помещение с соблюдением требований охраны труда и пожарной безопасности, с соответствующим уровнем комфорта (удобные стулья, кондиционирование, кофе и т.д.).

График работы:

• Гибкий график с понедельника по пятницу
• Перерыв на обед.

Бесплатный кофе, чай во время перерывов.

Заработная плата (на руки):

• 40 000-80 000 грн и больше, обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня и результатов технического собеседования
• Официальное трудоустройство

🛠 Ваша зона ответственности:

• Разработка прошивок для микроконтроллеров на C/C++
• Работа с периферией (SPI, I2C, UART)
• Подключение и конфигурирование беспроводных модулей
• Взаимодействие с командой hardware/software-разработчиков
• Документирование кода и решений

✅ Ключевые требования:

• Опыт программирования микроконтроллеров на C/C++ — от 2 лет
• Работа с ESP32, периферийными интерфейсами (SPI, I2C, UART)
• Знание сред PlatformIO, VSCode

➕ Будет преимуществом:

• Понимание принципов цифровой радиосвязи
• Опыт разработки под Linux
• Работа с радиомодулями (LoRa, Simtech, EBYTE и т.д.)

🎯 Мы предлагаем:

• Комфортное рабочее окружение
• Сильная команда с опытом в полном цикле разработки
• Амбициозные инженерные задачи и карьерный рост
• Возможность бронирования для военнообязанных (при условии наличия обновленных учетных документов)

📩 Отправляйте резюме, если хотите присоединиться к команде, которая создает технологии с нуля — инженерно, качественно и полностью локально.

Перед началом оформления с каждым кандидатом проводится индивидуальное собеседование, чтобы каждый кандидат получил всю необходимую информацию о работодателе и условиях трудоустройства.

Для оформления (трудоустройства) необходимо пройти:

1. Собеседование с менеджером (управляющим) по персоналу.

2. Собеседование с руководителем предприятия.