Заварчик за строителство
Запишете се за интервю
- Заплата (нетна): 1200 – 2400 €
- Работно време: 5-6 работни дни/2-1 почивни дни (от 8.00 до 18.00), 200-250 часа на месец
- Регистрация: Официален трудов договор, Литовски пребивателен статус за 2 години
- Жилище: Предоставено
- Място на работа: Литва + Командировки в ЕС
Наш клиент е най-голямата и най-модерна група строителни компании, работещи в Литва и Западна Европа (Белгия, Холандия, Дания, Германия, Швеция).
Поради разширяване на бизнеса, каним заварчици да се присъединят към нашия екип за строителство
Позиция: Строителен заварчик
Какво да се прави: Заваряване с тунгстенова електрода в инертни газове с добавка на тел или без нея (TIG) – 141,
полуавтоматичен метод MIG-MAG 135, метод 136, 138
Изисквания:
- Умение да се четат чертежи
- Опит от поне 1 година
- Знание на руски език, знание на английски език – предимство
- Категория B, C – предимство
- Отговорност
- Физическа издръжливост
- Желание за учене и развитие
Работно време:
• 5-6 работни дни/2-1 дни почивка (от 8.00 до 18.00), 200-250 часа на месец
• Почивки – 1.5 часа по време на работния ден
• Общо работни часове през месеца 170 (в съответствие с европейските закони)
• Има възможност за извънреден труд до 80 часа/месец
Заплата (нето):
• Средна месечна заплата на специалистите 1200-2400 € (зависи от опита в работата, броя на отработените часове и командировките в други страни)
• Специалист: 6 – 7 €/час. Специалист на командировка в ЕС: 8.5-11 €/час
Квалификацията се определя на онлайн интервю с мениджъра на работодателя
Предимства от работата:
• Официален договор с компанията
• Пълен социален пакет (здравна застраховка)
• Бърза регистрация
• Подкрепа при получаване на разрешение за пребиваване и правна помощ (защита на правата на чуждестранния работник)
• Удобно жилище срещу малка такса (100 €/месец)
• Работно облекло и лични защитни средства
• Помощ и подкрепа от опитни служители на компанията
• Възможност за увеличаване на заплатата
Преди започване на регистрацията се провежда индивидуално интервю с всеки служител, за да се гарантира, че всеки служител получава всичката необходима информация за работодателя и условията на труд.
След интервюто се уговаря дата за пристигане и наемане на работа.