Месар за обрязване
Запишете се за интервю
- Заплата (нетна): 940 – 1360+ € (за 168 работни часа)
- Работно време: 4 работни дни/4 дни почивка (от 6:00 до 19:00)
- Трудово правоотношение: Формален трудов договор, разрешение за пребиваване за 2 години
- Настаняване: Предоставя се безплатно
- Храна: 2 пъти на ден безплатно
- Място на работа: Литва
- Разходи за пътуване: Възстановяват се
Наш клиент е най-голямата и най-модерна група за обработка на месо в Литва, един от най-големите производители на месни продукти в Централна Европа. Започна бизнес през 1994 г. и в момента заема голяма част от литовския пазар на месни продукти. След стартирането на нова линия, търсим опаковачи да се присъединят към нашия екип.
Позиция: Тримач на месо
Задължения: Тримане на месо (свинско/телешко). Рязане на сухожилия, кости и хрущял в съответствие с регулациите.
Изисквания:
• Опит в работата с различни видове месо
• Овладяване на различни инструменти за обезкостяване на месо
• Отговорност
• Физическа издръжливост
• Спазване на санитарни и хигиенни норми
• Желание за учене и развитие
Работно време:
• Работни смени – 4 работни смени / 4 почивни смени
• Работа в една смяна от 12 часа (6:00 – 19:00).
• Почивки – 1.5 часа по време на работния ден
• Общ брой работни часове през месеца 168 (по законите на Република Литва)
• Има възможност за извънредна работа до 50 часа на месец
Заплата (нето):
• Средна месечна заплата 940 – 1360+ € (зависи от опита и отработените часове)
• Ученик: 5.80 €/час
• Специалист: 8.10 €/час
Квалификациите и уменията се определят чрез онлайн интервю с мениджъра на работодателя
Предимства на работата:
• Работодателят възстановява разходите за пътуване до Литва
• Формален договор с компанията
• Пълен социален пакет (здравна застраховка)
• Бърза процедура за наемане на работа
• Подкрепа за отваряне на виза, разрешение за пребиваване и правна помощ (защита на правата на чуждестранния работник)
• Удобно настаняване безплатно
• 2-кратно безплатно хранене на ден
• Работа на нова линия
Всеки служител се интервюира индивидуално преди началото на процедурата за наемане на работа, за да се гарантира, че всеки служител получава всичката необходима информация за работодателя, както и условията и условията за наемане на работа.
След интервюто се уговаря дата за пристигане и наемане на работа.