Оператор баштового крана

• Зарплата (на руки): 1400 – 3000 €
• Графік роботи: 5-6 робочих/2-1 вихідних (з 8.00 до 17.00), 200-250 годин на місяць
• Оформлення: Офіційний трудовий договір, ВНЖ 2 роки
• Проживання: Надаємо
• Місце роботи: Литва, Швеція

Наш клієнт – найбільша та сучасна група будівельних підприємств, що працюють у Литві та Західній Європі (Бельгія, Голландія, Данія, Німеччина, Швеція, Ісландія).

У зв’язку з розширенням бізнесу запрошуємо до своєї команди операторів баштового крана

Посада: Оператор баштового крана

Що потрібно робити:

• Управління баштовими кранами для переміщення вантажів на різних будівельних об’єктах
• Дотримання вимог техніки безпеки та правил експлуатації кранів
• Виконання інших завдань, пов’язаних з ефективною роботою кранів.

Вимоги:

• Досвід роботи практикуючим оператором на баштовому крані не менше 2 років
• Посвідчення для роботи на крані
• Знання російської мови
• Знання англійської мови – перевага
• B,C категорія – перевага
• Відповідальність
• Фізична витривалість
• Бажання вчитися та розвиватися

Графік роботи:
• 5-6 робочих/2-1 вихідних (з 8.00 до 18.00), 200-250 годин на місяць

• Перерви – 1.5 години протягом робочого дня
• Мінімально – 170 робочих годин протягом місяця (відповідно до законів ЄС)
• Є можливість працювати понаднормово додатково до 80 годин/місяць

Заробітна плата (на руки):
• Середньомісячна заробітна плата 1400-3000 € (залежить від досвіду роботи та кількості відпрацьованих годин)
• Спеціаліст: 7-8 €/година (Литва)
• Спеціаліст досвідчений відрядження Швеція: 10 – 12 € / год

Кваліфікація визначається на онлайн співбесіді з менеджером роботодавця, потрібно також відео Ваших робіт

Переваги роботи:
• Офіційний контракт із компанією
• Повний соціальний пакет (страхування здоров’я)
• Швидке оформлення
• Комфортне житло за невелику оплату (100€/місяць)
• Робочий одяг та засоби індивідуального захисту

• Допомога та підтримка досвідчених співробітників компанії

• Можливість підвищення заробітної плати

Перед початком оформлення з кожним працівником проводиться індивідуальна співбесіда для того, щоб кожен працівник отримав всю необхідну інформацію про роботодавця та умови працевлаштування.

Після співбесіди погоджується дата приїзду та працевлаштування.