Оператор башенного крана

• Зарплата (на руки): 1400 — 3000 €
• График работы: 5-6 рабочих/2-1 выходных (с 8.00 до 17.00), 200-250 часов в месяц
• Оформление: Официальный трудовой договор, ВНЖ 2 года
• Проживание: Предоставляем
• Место работы: Литва, Швеция

Наш клиент  – крупнейшая и современная группа строительных предприятий работающих в Литве и Западной Европе (Бельгия, Голландия, Дания, Германия, Швеция, Исландия).

В связи с расширением бизнеса приглашаем в свою команду операторов башенного крана

Должность: Оператор башенного крана

Что нужно делать:

• Управление башенными кранами для перемещения грузов на разных строительных объектах
• Соблюдение требований техники безопасности и правил эксплуатации кранов
• Выполнение других задач, связанных с эффективной работой башенных кранов

Требования:

• Опыт работы практикующим оператором на башенном кране не менее 2 года
• Удостоверение для работы на кране
• Знание русского языка
• Знание английского языка — преимущество
• B,C категория — преимущество
• Ответственность
• Физическая выносливость
• Желание учиться и развиваться

График работы:
• 5-6 рабочих/2-1 выходных (с 8.00 до 18.00), 200-250 часов в месяц

• Перерывы – 1.5 часа в течение рабочего дня
• Минимально — 170 рабочих часов в течение месяца (в соответствии с законами ЕС)
• Есть возможность работать сверхурочно дополнительно до 80 часов/месяц

Заработная плата (на руки):
• Среднемесячная заработная плата 1400-3000 € (зависит от опыта работы и количества отработанных часов)
• Специалист: 7-8 € /час (Литва)
• Специалист опытный командировки Швеция: 10 — 12 € /час

Квалификация определяется на онлайн собеседовании с менеджером работодателя, нужно также видео Ваших работ

Преимущества работы:
• Официальный контракт с компанией
• Полный социальный пакет (страхование здоровья)
• Быстрое оформление

• Поддержка в открытии ВНЖ и юридический асистанс (защита прав иностранного работника)
• Комфортное жилье за небольшую оплату (100 €/месяц)
• Рабочая одежда и средства индивидуальной защиты

• Помощь и поддержка опытных сотрудников компании

• Возможность повышения заработной платы

Перед началом оформления с каждым работником проводится индивидуальное собеседование для того, чтобы каждый работник получил всю необходимую информацию о работодателе и условиях трудоустройства.

После собеседования согласовывается дата приезда и трудоустройства.