Технолог з монтажу електронних компонентів ( SMT-лінії )
Записатись на співбесіду
- Зарплата (на руки): 60 – 120 тис грн
за результатами співбесіди, кар’єрний ріст - Графік роботи: пн – пт з 9:00 до 18:00
- Оформлення: Офіційний трудовий договір
- Бронювання: Надаємо
- Місце роботи: Київ
Наш замовник – нове та сучасне промислове виробництво радіо-електронного обладнання в Україні.
Виробничі приміщення з дотриманням вимог охорони праці та пожежної безпеки
У зв’язку з розширенням, запуском нового виробництва запрошуємо до своєї команди
Посада: Технолог SMT-лінії
Що потрібно робити:
- Налаштування та обслуговування обладнання SMT-лінії (трафаретний принтер, Pick & Place, печі оплавлення, AOI, SPI).
- Контроль якості монтажу компонентів (оптичний контроль, рентген-аналіз, функціональні тести).
- Програмування обладнання для автоматизованого розміщення компонентів.
- Оптимізація виробничого процесу для підвищення якості та продуктивності.
- Виявлення та усунення дефектів пайки (холодна пайка, містки, відсутні компоненти).
- Документування процесів та ведення звітності.
Вимоги до спеціаліста:
- Освіта: технічна (електроніка, автоматика, мехатроніка)
- Досвід роботи з SMT-обладнанням (Siemens, JUKI, Yamaha, Fuji, Mycronic тощо)
- Знання стандартів IPC-A-610 (контроль якості електронних виробів)
- Вміння працювати з CAD-системами (Altium, PADS, KiCad)
- Базові знання електроніки та схемотехніки.
Навички та компетенції:
- Аналіз та усунення несправностей SMT-обладнання
- Робота з паяльними матеріалами (пасти, флюси)
- Використання вимірювального обладнання (осцилографи, мультиметри)
- Програмування мікроконтролерів (бажано)
- Англійська технічна (для роботи з документацією)
Графік роботи:
З понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00
Перерва на обід.
Заробітна плата (на руки):
- від 60 000 грн за результатами співбесіди (наявного досвіду та навичок)
- кар’єрний ріст
Переваги роботи:
• Трудовий договір, офіційне працевлаштування в штат Компанії
• Хороший, дружній колектив
• Бронювання
• Можливість кар’єрного росту та підвищення заробітної плати
Перед початком оформлення з кожним працівником проводиться індивідуальна співбесіда для того, щоб кожен працівник отримав всю необхідну інформацію про роботодавця та умови працевлаштування.
До оформлення (працевлаштування) потрібно пройти:
1) Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу
2) Співбесіда з керівником підприємства