Керівник напряму Compensation & Benefits (Head of C&B) – Professional recruitment!

Керівник напряму Compensation & Benefits (Head of C&B)

Записатись на співбесіду
  • Зарплата (на руки):  від 70 – 110 тис грн
    повністю офіційна, кар’єрний ріст
  • Графік роботи: пн-пт, з 9/10:00−18/19:00
  • Оформлення: Офіційний трудовий договір
  • Місце роботи: Київ
  • Бронювання: Надається

Наш замовник — компанія з масштабною структурою управління персоналом, яка системно розвиває підхід до винагороди, мотивації та контролю витрат на персонал. У зв’язку з розвитком HR-функції шукає Керівника напрямку Compensation & Benefits.

Кого ми шукаємо:
Досвідченого фахівця з Compensation & Benefits, який не просто адмініструє процеси, а будує та трансформує системи оплати праці, мотивації та управління витратами на персонал у масштабних компаніях.

Локація: Київ, Правий берег (зручна локація по доїзду)

Заробітна плата (на руки): від 70 – 110 тис грн (обговорюється в залежності від досвіду і навичок)

Графік роботи: пн-пт, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Бронювання: надаємо

Основні обовʼязки:

  • Організація та управління напрямком Compensation & Benefits
  • Забезпечення коректного та своєчасного розрахунку заробітної плати
  • Впровадження та оптимізація процесів нарахування ЗП у зв’язці з бухгалтерським обліком
  • Бюджетування та контроль фонду оплати праці (ФОП) і витрат на персонал
  • Розробка та впровадження систем мотивації (KPI, бонуси, премії)
  • Управління штатним розписом (планування, контроль чисельності, аналіз)
  • Розробка та оновлення політик і регламентів у сфері оплати праці
  • Формування аналітики та управлінської звітності по персоналу

Вимоги до кандидата:

  • Досвід у Compensation & Benefits від 3+ років
  • Глибоке розуміння систем оплати праці, грейдингу, KPI та мотиваційних моделей
  • Досвід управління ФОП та аналізу витрат на персонал
  • Сильне аналітичне та критичне мислення
  • Досвід роботи з великими командами (сотні / тисячі співробітників буде перевагою)

Ознаки сильного кандидата:

  • Досвід побудови або трансформування системи мотивації, а не лише адміністрування (буде перевагою)
  • Досвід роботи у масштабних компаніях
  • Розуміння зв’язку: заробітна плата → мотивація → ефективність → фінансовий результат

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Офіційне працевлаштування
  • Участь у масштабних проектах трансформації
  • Можливість впливати на бізнес-процеси компанії
  • Стабільну довгострокову співпрацю

Етапи відбору:

  1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
  2. Співбесіда з генеральним директором

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.