Діловод, керівник відділу діловодства – Professional recruitment!

Діловод, керівник відділу діловодства

Записатись на співбесіду
  • Зарплата (на руки):  від 40 – 80 тис грн
    повністю офіційна, кар’єрний ріст
  • Графік роботи: пн-пт з 9/10:00−18/19:00
  • Оформлення: Офіційний трудовий договір
  • Місце роботи: Київ

Наш замовник — технологічна компанія, яка цінує порядок, ефективність та системність у щоденній роботі.

Шукаємо досвідченого діловода, який не просто виконує задачі, а відповідає за повний цикл організації документообігу. Важливо вміти працювати з великим обсягом інформації, уважно вичитувати документи та контролювати строки їх виконання.

Локація: Київ, м. Українських Героїв

Заробітна плата (на руки): від 40 – 80 тис грн (обговорюється в залежності від досвіду і навичок)

Графік роботи: з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Бронювання: надаємо

Формат роботи: офісний

Основні обов’язки:

  • Керування процесами документообігу на підприємстві (вхідна/вихідна кореспонденція);
  • Реєстрація розпорядчих, внутрішніх та інших видів документів;
  • Контроль правильності оформлення, проходження та виконання документів;
  • Ведення номенклатури справ та систематизація документації;
  • Формування справ;
  • Підготовка наказів та супровід документації;
  • Розробка інструкцій, положень та іншої методичної документації;

Вимоги до кандидата:

  • Досвід роботи діловодом або на аналогічній посаді;
  • Високий рівень уважності до деталей та розуміння суті документів;
  • Досвід супроводу вхідної та вихідної документації;
  • Навички організації та контролю процесів документообігу;
  • Вміння працювати зі строками та великим обсягом задач;
  • Навички роботи з електронною поштою, поштовими сервісами та оргтехнікою;
  • Відповідальність, системність, організованість.

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Офіційне працевлаштування з швидким оформленням (наступний день)
  • Бронювання (до 72 годин)
  • Випробувальний термін — 1 місяць
  • Стабільну роботу та довгострокову співпрацю

Перед початком оформлення з кожним працівником проводиться індивідуальна співбесіда для того, щоб кожен працівник отримав всю необхідну інформацію про роботодавця та умови працевлаштування.

До оформлення (працевлаштування) потрібно пройти:

1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.

2. Співбесіда з керівником підприємства.