Бізнес-аналітик ERP (Senior) – Professional recruitment!

Бізнес-аналітик ERP (Senior)

Записатись на співбесіду
  • Зарплата (на руки):  від 80 – 140 тис грн (не межа)
    повністю офіційна, кар’єрний ріст
  • Графік роботи: пн-пт, з 9/10:00−18/19:00
  • Оформлення: В штат компанії
  • Місце роботи: Київ
  • Бронювання: Надається

Наш замовник — компанія, що активно розвиває та трансформує свої бізнес-процеси, шукає досвідченого ERP-аналітика для роботи з системами обліку та оптимізації операційної діяльності.

Кого ми шукаємо:
Системного ERP-аналітика з досвідом роботи з кількома ERP-системами, який мислить бізнес-процесами, а не тільки інструментами, та здатний переводити бізнес-потреби у зрозумілі технічні рішення.

Локація: Київ, Правий берег (зручна локація по доїзду)

Заробітна плата (на руки): від 80 – 140 тис грн (не межа, обговорюється в залежності від досвіду і навичок)

Графік роботи: пн-пт, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)

Бронювання: надаємо

Основні обовʼязки:

  • Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог
  • Опис бізнес-процесів (AS-IS / TO-BE) до системного рівня
  • Підготовка технічних завдань для розробників та інтеграторів
  • Взаємодія з командами розробки та бізнес-замовниками
  • Контроль реалізації рішень та участь у тестуванні (UAT)
  • Аналіз даних та формування висновків для прийняття рішень
Вимоги до кандидата:
  • Досвід роботи бізнес-аналітиком в ERP від 3 років
  • Досвід роботи з 2+ ERP-системами (SAP / Dynamics / BAS / Odoo або інші)
  • Участь у впровадженні або трансформації ERP-систем
  • Досвід написання технічних завдань та взаємодії з інтеграторами
  • Вміння описувати та оптимізувати бізнес-процеси
  • Досвід участі в UAT

Впевнений рівень роботи з даними:

  • Microsoft Excel (зведені таблиці, Power Query, формули)
  • Базове розуміння або досвід роботи з VBA / макросами
  • Вміння працювати з великими масивами даних та робити аналітичні висновки

Буде перевагою:

Досвід міграції між ERP-системами

Ми пропонуємо:

  • Конкурентну заробітну плату
  • Офіційне працевлаштування
  • Участь у масштабних проектах трансформації
  • Можливість впливати на бізнес-процеси компанії
  • Стабільну довгострокову співпрацю

Етапи відбору:

  1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
  2. Співбесіда з генеральним директором

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.

Записатись на співбесіду

Натискаючи "Я погоджуюсь", ви підтверджуєте, що ознайомлені з Політикою конфіденційності (https://rcpersona.com/privacy-policy/) та Умовами використання (https://rcpersona.com/terms-of-service/) та даєте згоду на обробку своїх персональних даних