Технік БПЛА, інженер ВТК – Professional recruitment!

Технік БПЛА, інженер ВТК

Записатись на співбесіду
  • Зарплата (на руки): 40 – 65 тис грн
    повністю офіційна, кар’єрний ріст
  • Графік роботи: пн-пт, з 10-19:00
  • Оформлення: Офіційний трудовий договір
  • Бронювання: Надаємо
  • Місце роботи: Київ

Наш замовник — компанія-виробник електроніки, яка розширює команду та шукає фахівця для забезпечення якості продукції та підтримки виробничих процесів.

Локація: Київ, район м. КПІ

Графік роботи: пн-пт, 10:00 — 19:00

Заробітна плата (на руки): 40 000 — 65 000 грн (залежно від досвіду та навичок)

Формат роботи: повна зайнятість

Кого ми шукаємо:

Фахівця, який поєднує навички контролю якості, тестування продукції та технічного супроводу. Важлива уважність до деталей, системний підхід і практичний досвід роботи з електронікою та FPV-дронами.

Основні обов’язки:

Технічний контроль (ВТК):

  • Перевірка готових виробів (комплектуючі до БПЛА)
  • Проведення функціонального тестування
  • Формування зворотного зв’язку для виробництва та R&D

Тестування та налаштування:

  • Базове налаштування продукції перед передачею користувачу
  • Робота з Betaflight
  • Перевірка прошивок і конфігурацій
  • Тестування радіозв’язку (ELRS) та відеосигналу

Технічний супровід:

  • Діагностика проблем у процесі експлуатації (без ремонту)
  • Консультація користувачів щодо причин і способів вирішення

Наші очікування:

  • Досвід роботи з електронікою (тестування, налаштування або збірка) мінімум від 1−2 років!
  • Розуміння будови FPV-дронів (FC, ESC, VTX, RX, живлення)
  • Базові знання радіозв’язку та відеопередачі
  • Вміння працювати з конфігураторами (Betaflight)
  • Уважність до деталей та системний підхід

Буде плюсом:

  • Досвід роботи у ВТК або на виробництві електроніки
  • Вміння читати електронні схеми
  • Практичний досвід роботи з FPV

Ми пропонуємо:

  • Стабільну роботу в компанії-виробнику електроніки
  • Своєчасну виплату заробітної плати
  • Комфортні умови праці та сучасне обладнання
  • Можливість професійного розвитку
  • Довгострокову співпрацю
  • Бронювання

Етапи відбору:

  1. Співбесіда з менеджером / управителем з персоналу
  2. Співбесіда з керівником