Розробник технічної документації
Записатись на співбесіду
- Зарплата (на руки): від 30 тис грн
за результатами співбесіди, повністю офіційна - Графік роботи: пн – пт, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)
- Оформлення: Офіційний трудовий договір
- Місце роботи: Київ, ст. м. Хрещатик / Площа Українських Героїв / Палац Спорту
- Бронювання: Надаємо
У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо розробника технічної документації, який має досвід оформлення технічної та конструкторської документації. Якщо ви уважні до деталей, добре знаєте вимоги нормативної документації та хочете працювати над сучасними високотехнологічними проєктами — будемо раді бачити вас у нашій команді.
📍 Локація: Київ, ст. м. Хрещатик / Площа Українських Героїв / Палац Спорту
🕘 Графік роботи: понеділок – п’ятниця, з 9:00—10:00 до 18:00—19:00 (гнучкий початок дня)
За виробничої необхідності можливі перепрацювання.
💰 Заробітна плата: від 30 000 грн
Наші очікування:
- Досвід розроблення технічної документації від 1 року.
- Знання вимог ЄСКД, ДСТУ, СОУ.
- Досвід оформлення конструкторської, експлуатаційної, ремонтної або організаційної документації.
- Досвід підготовки документів у межах ДКР та СЧ ДКР буде перевагою.
- Впевнене володіння Microsoft Office.
- Грамотна письмова українська мова.
- Уважність, відповідальність та технічне мислення.
Основні обов’язки:
- Розроблення та оформлення технічної документації.
- Підготовка конструкторської, експлуатаційної, ремонтної та організаційної документації.
- Формування комплектів документів для погодження та затвердження.
- Підтримка документації в актуальному стані.
- Внесення змін до технічної документації відповідно до встановлених вимог.
- Взаємодія з конструкторами та суміжними підрозділами.
Буде перевагою:
- Досвід роботи в оборонній, авіаційній або машинобудівній галузі.
- Розуміння нормативної документації у сфері оборонної продукції.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування.
- Роботу над сучасними технічними проєктами.
- Професійний розвиток та підтримку.
- Комфортний офіс у центрі Києва.
Етапи відбору:
- Співбесіда з менеджером з персоналу.
- Співбесіда з керівником компанії.
Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, продукцію, майбутні проєкти та очікування від ролі.